Ante la sanción de la ley 2101 del año 2021 por parte del presidente Iván Duque, donde se implementa la disminución de la jornada laboral, esta reducción no tendrá efecto en el salario, ni las garantías de los trabajadores; el empleador y el trabajador deberá llegar a un acuerdo, para la distribución de las horas de trabajo, teniendo en cuenta que deben ser en 5 o 6 días, con uno de descanso. Esta ley contempla unos factores para la implementación de esta medida;
- transcurridos dos años luego de la entrada en vigor de la ley se reducirá una hora de la jornada laboral semanal quedando así en 47 horas semanales,
- a partir de los tres años de la entrada en vigor, quedara en 46 horas semanales,
- por último, al cumplir el cuarto año la entrada en vigencia de la ley, se reducirán dos horas cada año, hasta llegar a 42 horas semanales.
Por otro lado, en cuanto a la pensión, la reducción laboral podría generar un aumentó en las semanas de cotización, cabe resaltar que esta ley no modifica leyes pensionales, hasta la fecha siguen siendo 1300 semanas en Colpensiones. Y 1150 semanas en fondos privados.