Con la entrada en vigencia de la nueva reforma laboral se deben aplicar diferentes cambios, unos de manera inmediata y otros de manera paulatina.
1. Contratos laborales: El Contrato a términos indefinido deberá ser la regla general.
- Los contratos a término fijo se limitan a máximo 4 años, después de 4 años se presumirán a término fijo.
- Contrato de prestación de servicios / Freelances: Se debe tener una especial atención a estos contratos ya que solo se permitirán si existe una verdadera autonomía e independencia en el objeto del contrato. Si se logra demostrar una subordinación se puede convertir en un contrato a término indefinido.
2. Jornada laboral y recargos: a partir del 15 de junio de 2025 los cambios serán progresivos:
Dominicales y festivos: Estos tendrán un aumento de manera gradual:
80% desde el 01 de julio de 2025
90% desde el 01 de julio de 2026
100% desde el 01 de julio 2027
La jornada quedará de la siguiente manera a partir del 25 de diciembre de 2025:
Jornada diurna: 6am a 7pm
Jornada Nocturna: 7pm a 6am
3. Aprendices SENA: Este tipo de vinculación se convierte en un CONTRATO LABORAL ESPECIAL, y se debe hacer afiliación completa al Sistema de Seguridad Social:
- Salario en etapa lectiva: 75% de un salario mínimo legal vigente
- Salario en etapa práctica: 100% del salario mínimo legal vigente
4. Licencias y Permisos remunerados: Se incluyeron nuevas licencias y permisos remunerados, las cuales serán:
- Citas médicas propias o de hijos menores de edad
- Para trámites escolares o audiencias judiciales
- Un Día libre remunerado cada seis (6) meses para aquellos trabajadores que se transporten habitualmente en bicicleta.